雅安交建集團(tuán)交通資源開發(fā)有限責(zé)任公司
關(guān)于招聘項(xiàng)目制用工人員的公告
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根據(jù)發(fā)展需要，決定面向社會(huì)公開招聘雅安交建集團(tuán)交通資源開發(fā)有限責(zé)任公司項(xiàng)目制用工人員4名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位、名額及條件
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序號(hào) |
招聘崗位 |
名額 |
崗位條件 |
備注 |
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1 |
水電安裝工程師 |
1 |
1.本科及以上學(xué)歷，建筑電氣、給排水等相關(guān)專業(yè)； 2.三年以上水電配套工程實(shí)際經(jīng)驗(yàn)； 3.具備豐富的施工管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉項(xiàng)目施工全過(guò)程，熟悉有關(guān)法律法規(guī)和質(zhì)量安全施工規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)； 4.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，計(jì)劃執(zhí)行力強(qiáng)，能承受一定的工作壓力； 5.年齡45周歲及以下。具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的，年齡可放寬至50周歲（含）。 |
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2 |
裝飾工程師 |
1 |
1.本科及以上學(xué)歷，室內(nèi)裝修、工程等相關(guān)專業(yè)；? 2.三年以上房地產(chǎn)公司精裝修住宅項(xiàng)目工程管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家工程管理的相關(guān)管理規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)；? 3.具有一定的工程管理能力，工程技術(shù)專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)； 4.年齡45周歲及以下。具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的，年齡可放寬至50周歲（含）。 |
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3 |
景觀工程師 |
1 |
1.本科及以上學(xué)歷，景觀、工程管理等相關(guān)專業(yè)； 2.具有景觀綠化工程施工管理從業(yè)三年經(jīng)歷以上，對(duì)建筑材料、苗木種植管養(yǎng)具有一定經(jīng)驗(yàn)，具有一定的審美能力； 3.具備一定的施工圖識(shí)圖能力，會(huì)用CAD等軟件查看圖紙及簡(jiǎn)單操作；熟練運(yùn)用EXCLE、Word、PPT等工具完成統(tǒng)計(jì)、分析、匯報(bào)； 4.年齡45周歲及以下。具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的，年齡可放寬至50周歲（含）。 |
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4 |
安裝造價(jià)師 |
1 |
1.本科及以上學(xué)歷，建筑工程、造價(jià)、預(yù)算相關(guān)專業(yè)，具有四年以上造價(jià)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有預(yù)算員資格或注冊(cè)造價(jià)師資格； 2.熟悉施工順序、懂招投標(biāo)程序、會(huì)編制投標(biāo)預(yù)算，工程預(yù)結(jié)算及變更洽商； 3.掌握新技術(shù)、了解新材料和國(guó)內(nèi)工程造價(jià)動(dòng)態(tài)，有較強(qiáng)的管理能力和成本控制意識(shí)； 4.能夠熟練使用預(yù)算軟件、office辦公軟件及圖形算量軟件； 5.年齡45周歲及以下。具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的，年齡可放寬至50周歲（含）。 |
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二、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間。公告自發(fā)布之日起即可報(bào)名，截止時(shí)間為2024年2月25日18:00。網(wǎng)上報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名可任選其一。
2.網(wǎng)上報(bào)名。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將填寫好的《報(bào)名登記表》、本人有效身份證、畢業(yè)證、職稱、執(zhí)業(yè)資格及工作經(jīng)驗(yàn)等證明材料以電子文檔的形式發(fā)送至郵箱1146612679@qq.com(姓名+應(yīng)聘工作崗位)。
3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將上述資料交至雅安交建集團(tuán)交通資源開發(fā)有限責(zé)任公司黨群工作部（地址：雅安市雨城區(qū)北環(huán)東路306號(hào)一樓，咨詢電話：0835-2329733）。
（二）資格審查
根據(jù)崗位資格條件及應(yīng)聘者提交的證明材料進(jìn)行資格審查,資格審查貫穿招錄工作全過(guò)程。資格審查合格的，將告知測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)等具體內(nèi)容，未通過(guò)人員不再另行通知。
（三）面試
根據(jù)崗位報(bào)名情況，經(jīng)資格審查通過(guò)的人員進(jìn)入面試，面試比例原則不超5：1，公司將根據(jù)報(bào)名人員的學(xué)歷、專業(yè)水平、工作經(jīng)歷等條件，擇優(yōu)確定進(jìn)入面試的人選。
1.面試時(shí)間和地點(diǎn)。確定進(jìn)入面試的人選，公司將以短信或電話的方式通知具體面試時(shí)間和地點(diǎn)。
2.面試方式。采用個(gè)人面試，對(duì)應(yīng)聘人員應(yīng)變能力、口頭表達(dá)能力、舉止儀表等綜合素質(zhì)方面以及應(yīng)聘崗位所具備的專業(yè)能力進(jìn)行考查。
3.成績(jī)?cè)u(píng)定。面試總分100分，面試成績(jī)按照“去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，取剩余總分的平均值”計(jì)算規(guī)則得出；面試成績(jī)由高到低確定名次，成績(jī)并列第一的公司將組織加試面試（加試面試另行通知）。面試成績(jī)第一名且面試成績(jī)80分及以上方可進(jìn)入下一程序，無(wú)合適人選的取消該崗位本次招聘。
4.成績(jī)確定。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚞F(xiàn)場(chǎng)告知，并由考生本人簽字確認(rèn)。
（四）體檢考察
根據(jù)面試成績(jī)按照不低于1：1比例確定體檢考察對(duì)象。體檢主要了解有無(wú)影響工作的身體和心理疾病。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)入考察程序，主要了解：1.有無(wú)犯罪記錄；2.個(gè)人誠(chéng)信情況；3.個(gè)人執(zhí)業(yè)資格情況；4.其他影響入職的情況。若因體檢或考察不合格的，公司可按照面試成績(jī)依次進(jìn)行遞補(bǔ)或重新組織招聘或終止招聘程序。
（五）以下情況不受理報(bào)名
1.曾受過(guò)各類刑事處罰的；
2.曾被用人單位除名的；
3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；
4.國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的情形；
5.不得聘用為國(guó)有企業(yè)職工的其他情形。
（六）辦理入職
體檢考察均合格人員確定為擬聘用人選，擬聘用人選按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定與公司簽訂項(xiàng)目期限勞動(dòng)合同，按公司相關(guān)制度辦理入職。
三、薪酬待遇
（一）按雅安交建集團(tuán)交通資源開發(fā)有限責(zé)任公司項(xiàng)目用工人員薪酬體系執(zhí)行。
（二）“五險(xiǎn)一金”等福利待遇按雅安市相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
四、其他事項(xiàng)
（一）招聘過(guò)程中，對(duì)申報(bào)材料故意隱瞞、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)，取消錄用資格，考生本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。
（二）擬聘用的在職人員須在我公司通知的規(guī)定時(shí)間前，提供解除勞動(dòng)關(guān)系證明（具體時(shí)間另行通知）。
（三）考生應(yīng)保證電子郵箱和通訊工具暢通，因通訊不暢導(dǎo)致相關(guān)后果由考生本人承擔(dān)。
本公告未盡事宜，由雅安交建集團(tuán)交通資源開發(fā)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。
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附件：報(bào)名登記表
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雅安交建集團(tuán)交通資源開發(fā)有限責(zé)任公司
????????????????? 2024年2月6日
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