雅安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨群工作部
雅安經(jīng)開區(qū)綜合服務(wù)管理有限公司
關(guān)于雅安經(jīng)開區(qū)公開招聘編外聘用人員的公告
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為滿足雅安經(jīng)開區(qū)發(fā)展的需求，決定面向社會(huì)公開招聘編外聘用人員12名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位、資格條件
詳見(jiàn)《雅安經(jīng)開區(qū)公開招聘編外聘用人員職位表》（詳見(jiàn)附件1）。
三、招聘基本條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
5.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力；
6.年滿18周歲，崗位年齡要求為35周歲及以下，須在1989年2月24日-2007年3月7日期間出生；
7.符合法律法規(guī)和崗位要求的其他資格條件。
（二）有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或公職的；
3.受黨紀(jì)或政紀(jì)處分且在處分期內(nèi)的；
4.涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
6.與用人單位在編人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系的；
7.在招考中違紀(jì)違規(guī)在禁考期內(nèi)的人員；
8.因嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，被用人單位解除勞動(dòng)合同的；
9.現(xiàn)役軍人；
10.國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的其他情形。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名可任選其一。
（1）網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘者將《報(bào)名登記表》（附件2）、第二代居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作經(jīng)歷證明（含社保證明、勞動(dòng)合同）等招聘崗位要求的相關(guān)證明材料原件掃描壓縮打包后，以附件形式發(fā)送至報(bào)名郵箱，報(bào)名郵箱773836156＠qq.com。（文檔命名：應(yīng)聘者姓名+報(bào)名崗位）。
（2）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘者將上述材料原件和復(fù)印件在工作日上班時(shí)間（上午8:30-12:00，下午14:30-18:00）提交至雅安產(chǎn)業(yè)投資（集團(tuán)）有限公司4樓1403辦公室（雅安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)濱河?xùn)|路3號(hào)雅州集團(tuán)）。
2.報(bào)名時(shí)間：2025年2月24日至3月7日16︰00時(shí)（網(wǎng)上報(bào)名以郵箱系統(tǒng)時(shí)間為準(zhǔn)）。
報(bào)名咨詢電話：0835-3236879、18599952520、18283588339。
（二）資格審查
根據(jù)崗位資格條件及應(yīng)聘者提交的證明材料進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，對(duì)隱瞞有關(guān)情況或提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，直接取消報(bào)考資格。
（三）考試
考試分為筆試和面試?？荚嚳偝煽?jī)按滿分100分計(jì)算，其中筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。
考試成績(jī)按以下辦法計(jì)算：
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。其中，生態(tài)環(huán)境局工作人員崗位：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×30%+專業(yè)面試成績(jī)×30%。
1.筆試。通過(guò)資格審查的人員應(yīng)于2025年3月13日至3月14日18:00前在雅安產(chǎn)業(yè)投資（集團(tuán)）有限公司4樓1403辦公室（雅安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)濱河?xùn)|路3號(hào)雅州集團(tuán)）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》參加筆試，筆試開考比例為3:1。
（1）筆試內(nèi)容。主要測(cè)試綜合知識(shí)，不指定具體參考資料。筆試滿分為100分，折算占總成績(jī)40%。
（2）筆試時(shí)間及地點(diǎn)。具體時(shí)間及地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)，逾期不領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》的考生，視為自動(dòng)放棄。
2.面試。根據(jù)筆試成績(jī)按不低于3:1的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試滿分為100分，折算占總成績(jī)60%（生態(tài)環(huán)境局工作人員崗位占總成績(jī)30%，另有專業(yè)面試成績(jī)30%）。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，無(wú)合適人員的取消該崗位本次招聘。面試時(shí)間和地點(diǎn)通過(guò)電話及短信通知。
筆試、面試缺考的考生，視為自動(dòng)放棄。筆試、面試成績(jī)?cè)谘虐踩耸驴荚嚲W(wǎng)和雅安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)公布。
考試費(fèi)用：報(bào)名費(fèi)10元，筆試費(fèi)50元，面試費(fèi)50元。
（四）體檢和考核
根據(jù)考試總成績(jī)按照1:1比例從高分到低分等額確定體檢對(duì)象，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢合格者進(jìn)入考察程序。體檢與考察環(huán)節(jié)，出現(xiàn)不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，可在進(jìn)入面試人員中按考試總成績(jī)排名，從高分到低分遞補(bǔ)一次。
（五）公示
根據(jù)考察情況，經(jīng)公司研究后確定擬聘用人選，并在雅安人事考試網(wǎng)和雅安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)公示，公示期為3個(gè)工作日。
（六）聘用
公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，按程序辦理聘用手續(xù)（本次招聘的編外聘用人員采取勞務(wù)派遣方式，由雅安經(jīng)開區(qū)綜合服務(wù)管理有限公司派遣到雅安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)有關(guān)部門工作），首次聘期為2年，其中試用期2個(gè)月。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的，解除聘任合同。入職人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，不按時(shí)報(bào)到的，取消聘用。已公示的招聘崗位如出現(xiàn)缺額，不再遞補(bǔ)。
五、薪酬待遇
按照《雅安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞務(wù)派遣人員管理暫行辦法》執(zhí)行。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
本公告由雅安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨群工作部、雅安經(jīng)開區(qū)綜合服務(wù)管理有限公司負(fù)責(zé)解釋。邀請(qǐng)雅安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)紀(jì)工委辦公室全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0835-3223279。在招聘工作中，嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，防止和杜絕不正之風(fēng)。對(duì)違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。
七、注意事項(xiàng)
（一）本次招聘涉及的工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截至2025年2月24日。
（二）報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘者要確保報(bào)名資料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、清晰，因報(bào)名資料無(wú)效、模糊或不完整等原因?qū)е挛赐ㄟ^(guò)初審，所產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
（三）應(yīng)聘者提供的聯(lián)系電話必須真實(shí)有效，并保持通訊暢通。通訊方式變更后，應(yīng)主動(dòng)及時(shí)告知。因無(wú)法與應(yīng)聘者取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。
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附件：1.雅安經(jīng)開區(qū)公開招聘編外聘用人員職位表
2.報(bào)名登記表
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