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中共雅安市委組織部

雅安市人力資源和社會保障局

關(guān)于雅安市2013年公開考核招聘事業(yè)單位

高學(xué)歷人才和緊缺專業(yè)技術(shù)人才的公告

為加快我市國際化區(qū)域性生態(tài)城市建設(shè)進(jìn)程，優(yōu)化全市人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)人才隊(duì)伍健康協(xié)調(diào)發(fā)展，決定在全國范圍內(nèi)考核招聘一批高學(xué)歷人才和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引才名額、崗位及范圍

本次公開考核招聘高學(xué)歷人才和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才名額共計(jì)86名，具體招聘單位、崗位、名額及報(bào)考資格條件詳見《雅安市2013年考核招聘事業(yè)單位高學(xué)歷及緊缺專業(yè)人才崗位條件一覽表》，符合崗位報(bào)考條件的應(yīng)、往屆高校畢業(yè)生均可報(bào)名。

二、資格條件

（一）基本條件：

具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國；遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康；具有較好的政治思想素質(zhì)；具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力。

（二）引才條件：

1.應(yīng)聘人員除須具備第（一）條所規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)符合具體崗位設(shè)定的其他條件。

2.2013年應(yīng)屆高校畢業(yè)生須在2013年7月31日前取得崗位要求的有關(guān)證書；其他報(bào)考人員須在資格復(fù)審時(shí)提供崗位要求的有關(guān)證書。

3.年齡在35周歲及以下（1977年4月5日以后出生），其中，具有博士研究生學(xué)歷或副高級專業(yè)技術(shù)職稱者，年齡可放寬到40周歲及以下（1972年4月5日以后出生）。

4.海外留學(xué)回國人員須具有國家教育部認(rèn)可的同等學(xué)歷學(xué)位。

（三）凡有下列情形之一者不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

2.在各級公務(wù)員招考中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的人員；

3.公務(wù)員(含參照管理人員)和事業(yè)單位工作人員被辭退未滿五年的；

4.現(xiàn)役軍人；

5.在讀的非2013年應(yīng)屆畢業(yè)生；

6.國家法律法規(guī)規(guī)定不宜錄（聘）用的人員。

三、引才程序

本次考核招聘工作由市委組織部（市人才辦）、市人力資源和社會保障局共同組織，各主管部門和用人單位具體實(shí)施。

（一）報(bào)名及資格初審

本次公開考核招聘主要采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，部分單位到現(xiàn)場組織報(bào)名的，考生可現(xiàn)場報(bào)名，本次報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)用。網(wǎng)上報(bào)名工作由雅安市人事考試中心統(tǒng)一組織。資格初審和照片質(zhì)量審查工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)實(shí)施。報(bào)名時(shí)間為2013年4月5日－4月21日24︰00，報(bào)名網(wǎng)站為雅安人事考試網(wǎng)（www.yapta.gov.cn）。

1.選擇崗位。報(bào)考者登錄報(bào)名網(wǎng)站后，應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告，詳細(xì)了解招考對象、范圍、報(bào)考條件、報(bào)名程序以及有關(guān)政策規(guī)定和注意事項(xiàng)等內(nèi)容，然后根據(jù)自身實(shí)際選擇完全符合報(bào)考條件的崗位進(jìn)行報(bào)名。

2.填報(bào)信息。符合條件的報(bào)考者按網(wǎng)絡(luò)提示要求通過注冊，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《報(bào)考信息表》的各項(xiàng)內(nèi)容，并按網(wǎng)上提示上傳JPG格式、10—30K的報(bào)考者近期免冠證件照片。

3.資格初審。資格初審單位根據(jù)報(bào)考者填報(bào)的《考生信息表》和上傳相片進(jìn)行資格初審，并在報(bào)考者報(bào)名后的一個(gè)工作日內(nèi)提出審查意見。網(wǎng)上資格初審截止時(shí)間為2013年4月22日12︰00。報(bào)考者應(yīng)及時(shí)登陸查看是否通過網(wǎng)絡(luò)資格審查，上傳相片質(zhì)量審查不合格的，報(bào)考者應(yīng)按提示要求重新上傳。

報(bào)考者如隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假信息的，所造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。

（二）資格復(fù)審

資格復(fù)審工作由主管部門會同招聘單位共同實(shí)施。資格復(fù)審時(shí)間定于4月25—26日，具體時(shí)間和地點(diǎn)由市級各主管部門（單位）根據(jù)實(shí)際情況確定后，至少提前兩天電話通知通過資格初審的報(bào)考人員。

進(jìn)入資格復(fù)審的考生應(yīng)按照公告要求攜帶《考生信息表》一份（須貼上本人照片）、有效身份證、報(bào)考資格條件要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、從業(yè)資格證或?qū)I(yè)技術(shù)資格證等證書原件及復(fù)印件，于指定的時(shí)間到指定的地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審?？忌缦禉C(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員，須提供所在單位及主管出具的同意報(bào)考證明；考生如系2013年應(yīng)屆高校畢業(yè)生，還須提供所在院校出具的能夠按期取得相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位的證明。

資格復(fù)審合格者發(fā)給《面試通知書》，不收取面試費(fèi)用?？忌鷳{本人有效身份證和面試通知書參加面試。因報(bào)考人員聯(lián)系電話有誤或不暢通導(dǎo)致無法通知資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。

（三）面試

面試工作由主管部門會同招聘單位共同實(shí)施。面試時(shí)間定于4月27—28日，具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見《面試通知書》。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)測試等形式進(jìn)行，具體形式由主管部門會同招聘單位根據(jù)《雅安市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作試行辦法》自行確定。

（四）體檢

體檢時(shí)間定于4月28日—30日。面試結(jié)束后，主管部門會同招聘單位根據(jù)崗位引進(jìn)名額，按照考生面試成績從高到低等額確定進(jìn)入體檢人選并及時(shí)通知體檢時(shí)間和地點(diǎn)，實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到招聘崗位名額3倍比例的，可由主管部門劃定面試合格分?jǐn)?shù)線，凡低于面試合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入體檢、考察程序。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）執(zhí)行。

（五）考察

體檢結(jié)束后，由主管部門會同招聘單位對應(yīng)聘人員進(jìn)行考察，主要內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面情況，并對其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。考察工作應(yīng)于5月30日前結(jié)束。

因體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，由主管部門（單位）按考生面試成績依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)工作原則上只進(jìn)行一次。

（六）公示

各主管部門（單位）根據(jù)考生的面試成績、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，并在6月5日前報(bào)市人力資源和社會保障局，通過雅安人事考試網(wǎng)進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。因公示有異議或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)人員。

（七）聘用

公示無異議的，由主管部門統(tǒng)一報(bào)市人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。聘用工作原則上于2013年8月10日前結(jié)束。

受聘人員如系其他單位的工作人員，應(yīng)當(dāng)在公示結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)依法終止或者解除與原單位的人事、勞動(dòng)關(guān)系，不能在規(guī)定期限內(nèi)解除或終止與原單位的人事、勞動(dòng)關(guān)系的，不得辦理聘用審批（備案）手續(xù)并取消其聘用資格。

受聘人員管理按照《雅安市事業(yè)單位人員實(shí)行全員聘用制管理的實(shí)施意見》執(zhí)行，其中首次參加工作的試用期為1年，再次參加工作的試用期為6個(gè)月（再次參加工作的人員是指考生原為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在職在編人員）。未按招聘單位規(guī)定時(shí)間上崗或不簽定聘用合同的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

四、政策待遇

（一）編制

引進(jìn)人才使用事業(yè)編制，并與用人單位簽訂聘用合同，在雅安服務(wù)期至少5年。

（二）工資、補(bǔ)助

按照《雅安市引進(jìn)高層次人才管理辦法（試行）》（雅委辦〔2011〕40號）規(guī)定，試用期滿合格后，對引進(jìn)的碩士研究生由用人單位發(fā)放不少于3萬元的安家補(bǔ)助，職務(wù)、職稱按國家和省有關(guān)規(guī)定辦理，除享受正常的工資、福利外，每月發(fā)放人才津貼1000元，自引進(jìn)之日起發(fā)放3年。

安家補(bǔ)助于試用期滿后分5年發(fā)放到位。

（三）其他

1.對引進(jìn)人才，按政策規(guī)定，由相關(guān)單位協(xié)助辦理配偶工作調(diào)動(dòng)、子女入學(xué)、入戶等問題。

2.引進(jìn)人才符合公務(wù)員調(diào)任條件且本人愿意調(diào)任公務(wù)員的，可按規(guī)定辦理調(diào)任。

3.市級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)修建住房的，符合購買條件的引進(jìn)人才同等條件下可優(yōu)先購買，在雅安服務(wù)期未滿5年的，離開雅安須退還用人單位提供的優(yōu)先購房（或政府提供的人才居住小區(qū)等）。

五、其他事項(xiàng)

（一）本次市級部門（單位）考核招聘工作由中共雅安市委組織部（市人才辦）、雅安市人力資源和社會保障局、主管部門及其招聘單位共同組織實(shí)施；負(fù)責(zé)對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查、面試、體檢、考察考核、聘用等工作。

（二）本次考核招聘工作全過程接受紀(jì)委（監(jiān)察）部門和社會的監(jiān)督。

（三）服務(wù)電話：

中共雅安市委組織部（市人才辦） 危疆澤，0835—2852155

雅安市人力資源和社會保障局 ? ?柏 ?濤，0835—2223370

（四）網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：

雅安市人事考試中心 ? ?0835—2227020

電話服務(wù)時(shí)間：上午9:00—12:00，下午2:00—5:00（節(jié)假日、周末除外）

本公告由中共雅安市委組織部、雅安市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.《雅安市2013年考核招聘事業(yè)單位高學(xué)歷及緊缺專業(yè)人才崗位條件一覽表》

2.《雅安市2013年考核招聘事業(yè)單位高學(xué)歷及緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表》

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 中共雅安市委組織部 ? ? 雅安市人力資源和社會保障局

? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2013年3月15日

附件2

雅安市考核招聘事業(yè)單位高層次及緊缺專業(yè)人才

報(bào) ?名 ?登 ?記 ?表

說明：請報(bào)名者認(rèn)真閱讀《公告》、《崗位條件一覽表》等后如實(shí)填寫。報(bào)考者隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料的，由聘用主管單位取消報(bào)名者的聘用資格，所造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。