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中共雅安市委組織部
?雅安市人力資源和社會保障局
關(guān)于2017年雅安市市本級部分機(jī)關(guān)、參公管理單位、
事業(yè)單位公開遴選(考調(diào))工作人員的公告
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為進(jìn)一步加強(qiáng)我市市級機(jī)關(guān)、參公管理單位、事業(yè)單位干部隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)用人單位工作需要，經(jīng)研究決定面向全市(不含省垂直管理部門)公開遴選(考調(diào))雅安市市本級部分機(jī)關(guān)、參公管理單位、事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、遴選(考調(diào))職位及條件
（一）職位及名額
本次共面向全市公開遴選(考調(diào))工作人員105名（其中：公務(wù)員28名，參照公務(wù)員法管理單位工作人員22名，事業(yè)單位工作人員55名）。具體職位及報(bào)考條件詳見《雅安市市本級部分機(jī)關(guān)、參公管理單位、事業(yè)單位公開遴選(考調(diào))工作人員職位表》（附件1）。
? ?（二）報(bào)考條件
1.能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，吃苦耐勞，具有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神和良好的政治品格。
2.具備履職所必須的政策理論水平和語言文字能力，能熟練操作電腦。
3.報(bào)考人員須具有職位要求的學(xué)歷條件，且為2015年2月? 20日前正式進(jìn)入七類機(jī)關(guān)、參公單位、事業(yè)單位工作的在編在職人員，年齡不超過35周歲(1981年2月20日之后出生)。具有碩士研究生及以上學(xué)歷或科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)報(bào)考機(jī)關(guān)、參公單位的，以及具有碩士研究生以上學(xué)歷或副高級專業(yè)技術(shù)職稱報(bào)考事業(yè)單位的,年齡可放寬至45周歲(1971年2月20日之后出生)。
4.近三年年度考核均為稱職（合格）及以上。
5.報(bào)考機(jī)關(guān)、參公管理單位的，須具有國家公務(wù)員或參公管理單位工作人員身份；報(bào)考事業(yè)單位管理崗位的，須具有國家公務(wù)員、參公管理單位工作人員身份或現(xiàn)聘事業(yè)單位管理崗位；報(bào)考事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的，須現(xiàn)聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位。
6.具有正常履行職責(zé)所需的身體條件。
7.符合職位要求的其他條件。
（三）有下列情況之一者不能報(bào)考：
1.尚在試用期內(nèi)的人員；
2.近三年內(nèi)因違反黨紀(jì)、政紀(jì)受到紀(jì)律處分的人員；
3.曾被開除公職的人員；
4.近五年內(nèi)被辭退公職的人員；
5.因涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查、偵查的人員；
6.與報(bào)考單位相關(guān)人員有《中華人民共和國公務(wù)員法》第68條所列親屬關(guān)系，需要回避的人員；
7.按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的人員；
8.違反計(jì)劃生育政策的人員；
9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、遴選(考調(diào))方法和程序
（一）現(xiàn)場報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2017年2月20日至2月27日（工作日上午8︰30—12︰00，下午14︰30—18︰00）。
報(bào)名地點(diǎn)：各用人單位(具體地址及聯(lián)系方式見《雅安市市本級部分機(jī)關(guān)、參公管理單位、事業(yè)單位公開遴選(考調(diào))工作人員職位表》)。
相關(guān)資料：考生只能選擇一個(gè)職位報(bào)考。報(bào)考時(shí)請攜帶本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證原件、復(fù)印件各1份；《雅安市市本級部分機(jī)關(guān)、參公管理單位、事業(yè)單位公開遴選（考調(diào)）工作人員報(bào)名表》（附件2）1份；縣（區(qū)）組織或人社部門、市級主管部門出具的公務(wù)員（參公人員）或事業(yè)單位工作人員身份的有效證明；職位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷證明；本人近期1寸免冠彩照2張;副科級及以上職務(wù)報(bào)考科員職位的,應(yīng)提供自愿放棄原職務(wù)層次任職的書面承諾。
?? （二）資格審查
資格審查工作由用人單位組織實(shí)施，資格審查結(jié)束后，用人單位將《2017年雅安市市本級部分機(jī)關(guān)、參公管理單位、事業(yè)單位公開遴選（考調(diào)）工作人員報(bào)名統(tǒng)計(jì)表》（蓋章的紙質(zhì)件和電子文檔）和考生報(bào)名相關(guān)資料，按干部管理權(quán)限，分別報(bào)市委組織部綜合干部科、市人力資源社會保障局公務(wù)員管理科或事業(yè)單位人事管理科。
資格審查合格的，根據(jù)四川省財(cái)政廳、四川省物價(jià)局川價(jià)費(fèi)[2003]237號文件規(guī)定，收取50元考務(wù)費(fèi)。確認(rèn)繳費(fèi)的，發(fā)給筆試準(zhǔn)考證。筆試準(zhǔn)考證于2017年3月3日下午14:30-17：00到雅安市人事考試中心（雅安市雨城區(qū)桃花巷6號）領(lǐng)取。
（三）職位調(diào)整
開考比例為5︰1。未達(dá)到開考比例的職位，經(jīng)市委組織部、市人力資源社會保障局批準(zhǔn)可適當(dāng)降低開考比例，但最低不低于3︰1。達(dá)不到3︰1的，按比例調(diào)減或取消該職位遴選（考調(diào)）計(jì)劃。
（四）考試
1.筆試
筆試成績按百分制計(jì)算，占綜合成績的40%。筆試工作由市委組織部、市人力資源社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試時(shí)間為2017年3月4日。具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》。
2.面試
面試成績按百分制計(jì)算，占綜合成績的40%。筆試結(jié)束后，每個(gè)職位按3︰1的比例在參加筆試的人員中從高分到低分依次確定面試人員名單，最后一名若成績并列可一并進(jìn)入面試。面試工作由市委組織部、市人力資源社會保障局組織，各用人單位具體實(shí)施。
面試結(jié)束后，各用人單位按干部管理權(quán)限將面試結(jié)果分別報(bào)市委組織部、市人力資源社會保障局備案。
?? （五）考察
面試結(jié)束后，參加面試人員一并確定為考察人選，考察占綜合成績的20%。達(dá)不到差額考察比例的職位，該職位進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的考生綜合成績不得低于本次遴選（考調(diào)）考試同類職位中（分公務(wù)員、參公人員職位和事業(yè)人員職位兩類）達(dá)到面試開考比例的職位進(jìn)入考察人員的最低綜合成績。各用人單位在市委組織部、市人力資源社會保障局統(tǒng)一指導(dǎo)下組織實(shí)施考察工作。
考察結(jié)束后，按照1︰1的比例，根據(jù)綜合成績（綜合成績＝筆試成績×40%+面試成績×40%+考察成績×20%）從高分到低分確定擬調(diào)動(dòng)人選。對認(rèn)定無合適人選的，該職位可以空缺。確定擬調(diào)動(dòng)人選情況按干部管理權(quán)限報(bào)市委組織部、市人力資源社會保障局審核備案。
?? （六）辦理手續(xù)
用人單位研究確定擬調(diào)動(dòng)人員，并進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示期滿且無異議的，辦理借調(diào)手續(xù)，實(shí)行3個(gè)月的試用期。試用期滿經(jīng)考核適應(yīng)工作的，按干部管理權(quán)限辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。
三、其他事項(xiàng)
1.資格審查工作貫穿于公開遴選（考調(diào)）工作全過程。在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，取消遴選（考調(diào)）資格，所造成的后果由本人負(fù)責(zé)。
2.本公告由市委組織部、市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：2852153（市委組織部綜合干部科）、2240419(市人力資源社會保障局公務(wù)員管理科)、2223370（市人力資源社會保障局事業(yè)單位人事管理科）。
3.此次遴選（考調(diào)）工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。監(jiān)督電話：12380(市委組織部干部監(jiān)督科)，2360699（市人力資源社會保障局監(jiān)察室）。
?附件：
1.雅安市市本級部分機(jī)關(guān)、參公管理單位、事業(yè)單位公開遴選（考調(diào)）工作人員職位表
2.雅安市市本級部分機(jī)關(guān)、參公管理單位、事業(yè)單位公開遴選（考調(diào)）工作人員報(bào)名表
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