中共雅安市委組織部 雅安市人力資源和社會保障局
關(guān)于2011年雅安市市本級部分黨政機(jī)關(guān)、參公管理
單位、事業(yè)單位公開遴選工作人員的公告
為進(jìn)一步加強(qiáng)我市市級黨政機(jī)關(guān)、參公管理單位、事業(yè)單位干部隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)用人單位工作需要，決定面向全市公開遴選雅安市市本級部分黨政機(jī)關(guān)、參公管理單位、事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、遴選職位及條件
（一）遴選職位及名額。
本次共面向全市公開遴選工作人員31名（其中：公務(wù)員20名，參照公務(wù)員法管理單位工作人員8名，事業(yè)單位工作人員3名）。具體職位及報(bào)考條件詳見《雅安市市本級部分黨政機(jī)關(guān)、參公管理單位、事業(yè)單位公開遴選工作人員職位表》（附件1）。
? ?（二）報(bào)考者除符合報(bào)考職位規(guī)定的條件外，還須符合下列要求。
1.能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，吃苦耐勞，具有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神和良好的政治品格。
2.具備履職所必須的政策理論水平和語言文字能力，能熟練操作電腦。
3.一般應(yīng)具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，個別職位可為大學(xué)專科；參加工作2年以上；年齡不超過40周歲。
4.年度考核均為稱職及以上。
5.報(bào)考黨政機(jī)關(guān)、參公管理單位的，需具有國家公務(wù)員或參公管理單位工作人員身份。
6.具有正常履行職責(zé)所需的身體條件。
報(bào)考條件中年齡、參加工作時間和工作經(jīng)歷的計(jì)算時間均截止2011年11月21日。
7．有下列情況之一者不能報(bào)考：
①尚在試用期內(nèi)的；
②近三年內(nèi)因違反黨紀(jì)、政紀(jì)受到紀(jì)律處分的人員；
③曾被開除公職的人員；
④近五年內(nèi)被辭退公職的人員；
⑤因犯錯誤正在接受審查尚未做出結(jié)論或正在接受審計(jì)或涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的人員；
⑥與報(bào)考單位有《中華人民共和國公務(wù)員法》第68條所列親屬關(guān)系，需要回避的人員；
⑦違反計(jì)劃生育政策的人員；
⑧法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、遴選方法和程序
遴選采取“筆試+面試”或“面試+筆試+面試”兩種方式進(jìn)行，具體遴選方式由用人單位自行確定。采取“面試+筆試+面試”遴選方式的，具體見用人單位補(bǔ)充公告。筆試、面試成績均按百分制計(jì)算，筆試成績不帶入面試。
（一）現(xiàn)場報(bào)名
??? 報(bào)名時間：11月21日至11月24日（9︰00—11︰30，14︰30—17︰00）。
報(bào)名地點(diǎn)：雅安市人力資源和社會保障局（雨城區(qū)大眾路19號）四樓會議室。
相關(guān)資料：本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證原件、復(fù)印件各1份；《雅安市市本級部分黨政機(jī)關(guān)、參公管理單位、事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名表》（附件2）1份；縣（區(qū)）組織人社部門或市級主管部門出具的公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理單位工作人員身份（省批準(zhǔn)參公后并登記確認(rèn)）的有效證明和同意報(bào)考的證明；職位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷證明；本人近期1寸免冠彩照2張。
?? （二）資格審查
報(bào)名結(jié)束后，市委組織部、市人力資源和社會保障局按干部管理權(quán)限對參加報(bào)名人員資格進(jìn)行審查。資格審查合格的，根據(jù)四川省財(cái)政廳、四川省物價局川價費(fèi)[2003]237號文件規(guī)定，收取50元考務(wù)費(fèi)。確認(rèn)繳費(fèi)的，發(fā)給筆試通知書。
（三）職位調(diào)整
開考比例為5︰1。未達(dá)到開考比例的職位，經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)可適當(dāng)降低開考比例，但最低不低于3︰1。達(dá)不到3︰1的，按比例縮減或取消該職位遴選計(jì)劃。
（四）考試
1.筆試。
筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試時間為2011年12月4日。具體時間和地點(diǎn)詳見《筆試通知書》。
2.面試。
筆試結(jié)束后，每個職位按3︰1的比例在參加筆試的人員中從高分到低分依次確定面試人員名單，最后一名若成績并列可一并進(jìn)入面試。面試工作由用人單位具體實(shí)施。
面試結(jié)束后，各用人單位按干部管理權(quán)限將面試結(jié)果分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會保障局備案。
?? （五）考察
面試結(jié)束后，用人單位按2：1的比例，根據(jù)面試成績從高分到低分確定進(jìn)入考察人選，進(jìn)行差額考察?？疾旃ぷ饔筛饔萌藛挝回?fù)責(zé)組織實(shí)施，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績，全面了解報(bào)考者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況?？疾旖Y(jié)束后，各用人單位寫出考察報(bào)告，并根據(jù)考察情況，集體研究確定體檢人選，按干部管理權(quán)限分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會保障局審核備案后組織體檢。
（六）體檢
用人單位在考察合格的人員中等額確定擬遴選職位體檢人選，并組織實(shí)施體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格的，取消遴選資格。因體檢不合格出現(xiàn)空缺的，由用人單位自行決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
?? （七）辦理手續(xù)
用人單位研究確定擬調(diào)動人員，并進(jìn)行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。公示期滿且無異議的，辦理借調(diào)手續(xù)，實(shí)行3個月的試用期。對試用期滿經(jīng)考核適應(yīng)工作的，按干部管理權(quán)限辦理正式調(diào)動手續(xù)。
三、其他事項(xiàng)
1.采取“面試+筆試+面試”方式的，可實(shí)行差額體檢、差額試用等，詳見用人單位補(bǔ)充公告。
2.資格審查工作貫穿于公開遴選工作全過程。在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，取消考試資格，所造成的后果由本人負(fù)責(zé)。
3.本公告由市委組織部、市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話： 2852153（市委組織部） 2240419（市人力資源和社會保障局）
監(jiān)督電話：2852080（市紀(jì)委）
附件：
??? 1．雅安市市本級部分黨政機(jī)關(guān)、參公管理單位、事業(yè)單位公開遴選工作人員職位表
2．雅安市市本級部分黨政機(jī)關(guān)、參公管理單位、事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名表
??? 2011年11月18日
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